岗位职责
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
3、负责编制公司的劳动用工计划，审核分公司、事业部的劳动用工计划；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司及分公司、事业部的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
9、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
10、负责公司人事档案、外出培训等管理工作；
11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
12、完成领导交办的其它工作任务。

任职条件
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论；
3、具有2年以上人事管理工作经验；
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
6、熟悉日常人事管理的业务流程；
7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能够使用电脑处理相关业务。

联系人：陈女士
公司地址：济南市历下区龙奥北路8号玉兰广场2号楼21楼
最近登录：2018-07-16