岗位描述:
1、根据公司发展需求,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、依据公司发展状况,完成人员招聘工作,满足公司人力资源需求;
4、致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、负责建立公司人才梯队培养机制,指导员工职业生涯规划;
6. 负责公司企业文化的维护及宣导;
7.指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好绩效考核和奖励惩罚事项。