岗位职责
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核。
5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理
6、负责办公室日常办公制度维护、管理。
7、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
8、处理公司对外接待工作。
9、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
10、协助总经理处理行政外部事务。
11、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

岗位要求：
　　1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。
　　2、自然条件：身体健康，五官端正。
　　3、文化程度：大专以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。
　　4、工作经验：三年以上人事主管的经验。
　　5、特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。

联系人：朱先生
公司地址：山东省德州市经济开发区康博大厦17楼
最近登录：2018-06-05