1.人力资源、工商管理、法律等相关专业专科以上学历;
2.熟悉招聘管理各项工作流程及标准;
3.熟悉汽车或机械类制造型企业生产管理流程及ISO9001或TS16949质量管理体系;
4.掌握各类人才对应的招聘渠道及人才筛选技能;
5.掌握岗位评价及人才测评技术,熟悉结构化面试流程;
6.熟悉国家及地方各类劳动法规、司法解释、各项标准等;
7.具有三级及以上人力资源管理师资质。
8.具有三年以上300人以上机械或或汽车制造型企业人力资源招聘工作经验;
9.担当机械类或汽车制造型企业人力资源招聘主管二年以上。